In jouw rol van loopbaanadviseur of coach is het van belang om in één oogopslag, met behulp van betrouwbare meetinstrumenten, helder te hebben wat de talenten van een kandidaat zijn.
Vaak komen kandidaten of organisaties naar jou als loopbaanadviseur of trainer toe met een hulpvraag. Je kandidaat weet bijvoorbeeld niet (meer) wat hij wil of wat hij nodig heeft in zijn carrière. Om de vragen van je kandidaat te beoordelen, kun je de assessments van Online Talent Manager als instrumenten inzetten. De assessments geven je inzicht in het profiel van je deelnemer en helpen je bepalen wat voor hem de volgende stap kan zijn. Zo kun je je (loopbaan)adviezen optimaliseren voor zowel je kandidaat als je opdrachtgever.
Welk doel je kandidaat voor ogen moet hebben en hoe je hem kunt helpen dit doel te bereiken. Daarnaast krijg je inzicht in:
Wij zetten graag onze jarenlange ervaring en deskundigheid in om onze klanten te helpen. We adviseren dan ook met plezier aan de professionele loopbaanadviseur, coach en trainer als zij vragen hebben over het profiel van hun deelnemer(s). We blijven betrokken en helpen waar daar behoefte aan is.
Met het Octogram talentenprofiel breng je de rolvoorkeuren en talenten van je deelnemer(s) in kaart. Je krijgt daarnaast ook tips voor de ontwikkeling. In de trainingen die je geeft, kan dit verder worden uitgewerkt.
Met de cognitieve capaciteitentesten breng je het werk- en denkniveau van je deelnemer(s) in kaart. De tests zijn breed inzetbaar van VMBO- tot WO-niveau en meten verbale, figuratieve en numerieke intelligentie.
Met de OP5 persoonlijkheidstest, de loopbaanwaardentest en het Octogram onderbouwen wij de ontwikkelbaarheid van bepaalde competenties bij jouw deelnemer(s).
De burn-out test laat zien welke persoonlijke eigenschappen en organisatorische factoren een rol spelen bij het ontstaan van stress en burn-out. Dit maakt de burn-out test belangrijk bij het voorkomen van ziekteverlof.