ontdek potentieel
Alles om het werk- en denkniveau van je deelnemer inzichtelijk te maken
Ons assortiment aan capaciteitentesten helpt je het potentieel van je deelnemer te bepalen. De verschillende intelligentietesten brengen elk een apart deel van de cognitieve capaciteiten in kaart door sterkten en zwakten op verbaal, figuratief en numeriek vlak te laten zien. Deze intelligentietests worden vaak gebruikt om het algemeen werk- en denkniveau in kaart te brengen. De capaciteitentesten zijn dan ook van grote waarde bij het bepalen van toekomstmogelijkheden van deelnemers.
0 +
Capaciteitentesten
- Begriprelaties
Deze test meet het vermogen tot verbaal redeneren met behulp van abstracte(re) begrippen. - NMVT
Deze test meet het vermogen tot numeriek analytisch en logisch denken in combinatie met de vaardigheid om met getallen om te gaan. - Figuratief redeneren
Deze test meet analytisch en logisch redeneren aan de hand van figuratief materiaal.
KEY FEATURES
Veelzijdig
Inzicht is mogelijk op verbaal, figuratief én numeriek gebied
Inclusief
Voor ieder opleidingsniveau zijn er intelligentietesten beschikbaar
Goed te combineren
De resultaten van de intelligentietests vormen een goede basis voor verdere verdieping met onze andere assessments
Tijdsgebonden
Deelnemers moeten hun antwoorden binnen een bepaalde tijd invoeren. Zo wordt naast capaciteit en kwaliteit ook snelheid gemeten
Zelfstandig inzichtelijk
Maar ook zonder combinatie met andere assessments bieden de intelligentietests veel input voor je organisatie
Alles wat je nodig hebt binnen één tool
Uitgebreide rapportage
De resultaten van de capaciteitentesten geven de prestatie van de deelnemer weer op basis van een score per onderdeel en een uitleg van de waarde van ieder onderdeel. Daarnaast kunnen de resultaten van de intelligentietests in combinatie met andere assessments gebruikt worden voor, bijvoorbeeld, de Competentie Indicator rapportage. In deze rapportage wordt een indicatiescore gegeven op de 53 competenties van Online Talent Manager. De score op een competentie geeft aan of deze ‘in aanleg’ bij iemand aanwezig is en daarmee of deze competentie makkelijk te ontwikkelen is voor de deelnemer.
EENVOUDIG TE BEGRIJPEN, COMBINEREN EN UIT TE LEGGEN
Krachtig en eenvoudig basismodel
Het merendeel van de tests van Online Talent Manager is gebaseerd op het concurrerende waardenmodel van Quinn. Dit model is opgesteld aan de hand van vier verschillende managementmodellen die vier deelgebieden van organisatie-effectiviteit representeren. Wij hebben de Quinn-managementrollen vertaald naar werk- en leiderschapsstijlen die aansluiten bij de actuele werkcontext. Doordat veel van onze assessments gebaseerd zijn op het Quinn model, zijn ze makkelijk te interpreteren, combineren en vergelijken.
Vergelijk op alle niveau’s met de juiste normgroepen
~
Online talent manager capaciteitentesten
Wat levert het op?
Predictie studieresultaten
Onze intelligentietests stellen het theoretisch leervermogen vast en voorspellen school- en studieresultaten.
Beargumenteerde
selectie
De capaciteitentesten helpen je met de selectie voor functies die een sterk beroep doen op verbale, figurale of numerieke aspecten.
Gefundeerde loopbaanbegeleiding
Door de capaciteiten van je deelnemer in kaart te brengen, kun je hem effectief begeleiden op zijn carrièrepad.
Input ontwikkelings-vraagstukken
De testresultaten geven input voor ontwikkkelingsvraagstukken gerelateerd aan opleiding en specifieke beroepssectoren.
Zet Online Talent Manager ook in bij
We bieden een modulair testaanbod. Onze tests kunnen zowel per stuk als gecombineerd worden gebruikt op verschillende vlakken van organisatie- en talentmanagement. Zo bieden we naast de capaciteitentesten ook persoonlijkheidstesten en leiderschapstesten aan. Door testcombinaties te maken die passen bij jouw behoeften, ontstaat er maatwerk.
Met onze persoonlijkheidstesten kun je ontdekken welke talenten je in huis hebt of mogelijk gaat halen. Daarnaast maak je inzichtelijk hoe deze talenten het best kunnen worden benut.
Met onze leiderschapstesten kun je de managementvaardigheden van je deelnemer inzichtelijk maken. Hiermee kun je bepalen welke leiderschapsstijl hij heeft en hoe dat past bij je organisatie.