Veel van onze klanten hebben dezelfde uitdaging. Hoe kunnen wij de talenten van onze medewerkers het beste benutten?

Veel van onze klanten hebben dezelfde uitdaging. Hoe kunnen wij de talenten van onze medewerkers het beste benutten?

Als antwoord op deze uitdaging hebben Bert Goos en André Tjoa ruim 15 jaar geleden het OCTOGRAM ontwikkeld. Het OCTOGRAM brengt de talenten van kandidaten, lees werknemers, deelnemers of sollicitanten, in kaart. 

Het OCTOGRAM geeft inzicht in de kwaliteiten en de te ontwikkelen punten van de kandidaat. Verder laat het zien wat de voorkeurstijl van communiceren is en welke rollen het beste aansluiten. En tot slot geeft het inzicht in de ontwikkelbaarheid van de kandidaat en hoe hij of zij het beste gemanaged kan worden.

Wat is het RESULTAAT? Het biedt de mogelijkheid kandidaten beter in hun kracht te zetten. Hierdoor LEREN en PRESTEREN ze beter. En met meer PLEZIER. En wie wil dit niet?

Ben jij benieuwd hoe de OCTOGRAM rapportage eruit ziet? Hierboven vind je een selectie uit een voorbeeldrapport.  

Of plan hier een demo in. 

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Previous

Wat is agility, waarom is het zo belangrijk en is het ontwikkelbaar?

Next

De Stress Ervarings Tool – “burnout, beter tijdig signaleren dan laat repareren”