Het Octogram is het basismodel van Online Talent Manager, de uitslagen van de verschillende online tests worden in dit model grafisch weergegeven. Door het Octogram als basismodel te gebruiken in alle testresultaten wordt een samenhangend beeld van een kandidaat verkregen, dat goed herkenbaar is voor de gebruikers.
Het Octogram is gebaseerd op het Model van Robert E. Quinn.
In dit model worden acht concurrerende waarden tegenover elkaar gezet die met elkaar strijden, maar elkaar ook aanvullen.
Andre Tjoa en Bert Goos van Online Talent Manager hebben de waarden uit het Quinnmodel vertaald naar acht rollen en hiermee het Octogram ontwikkeld.
Het Octogram kent de volgende rollen:
Pionier
Avontuurlijk • Grensverleggend • Impulsief • Origineel • Ondernemend • Spontaan
Netwerker
Contactgericht • Optimistisch • Welbespraakt • Fantasievol • Enthousiast • Ongedisciplineerd
Presteerder
Actiegericht • Prestatiegericht • Energiek • De beste willen zijn • Zakelijk • Doener
Strateeg
Duidelijk • Koersbepalend • Onafhankelijk • Hard • Toekomstgericht • Denker
Verankeraar
Gestructureerd • Gedisciplineerd • Ordelijk • Perfectionistisch • Controlerend • Gedetailleerd
Analyticus
Weloverwogen • Geconcentreerd • Gericht op feiten • Doorvragend • Verstandelijk • Afstand bewarend
Teamspeler
Verbonden • Aangepast • Onpartijdig • Verdraagzaam • Open voor anderen • Compromisgeneigd
Helper
Persoonlijk • Geduldig • Begripvol • Zorgzaam • Inlevend • Attent
Meer informatie over de Octogramtest
{ 1 comment… read it below or add one }
Leuke site