De veranderende rol van de HR-consultant

woensdag, 10 december 2014 door
hr-consultant

In de vakliteratuur en op social media kom je tegenwoordig veel tegen over de veranderingen in arbeidsverhoudingen. Bedrijven werken meer projectmatig en zetten steeds vaker wisselende teams in op projecten; waar vroeger organisaties werden ingedeeld op functies, wordt nu met een flexibele ‘schil’ van rollen gewerkt. Het staat vast dat bedrijven anders (moeten) gaan werken.

Octogram en verandering

Verschillende mensen gaan ook verschillend om met veranderingen in organisaties. Sommige mensen zullen veranderingen toejuichen, terwijl anderen meer sceptisch zijn. In onderstaand artikel geven wij voor de verschillende Octogramrollen (gebaseerd op de managementrollen van Quinn) aan hoe wij verwachten dat zij met veranderingen omgaan. Daarnaast geven we tips hoe je de verschillende rollen het beste

Getagged onder: , ,
Salestalent

In mijn vorige blog, Waarom komen medewerkers niet in beweging?, heb ik aangegeven dat 40% van de werknemers ontevreden is met zijn loopbaan. Van die ontevreden groep onderneemt 80% geen actie om dat te veranderen. Waarom zetten deze mensen geen stap in hun loopbaan als ze niet tevreden zijn? Het doet me ook denken aan

Getagged onder: , ,

Hoe is het mogelijk dat 40% van de werknemers ontevreden is met zijn loopbaan, maar toch niet in beweging komt? Veel organisaties worstelen met het ‘in beweging krijgen’ van hun medewerkers. In de literatuur vond ik daar verschillende oorzaken voor, die hun basis vinden in onze persoonlijkheid, waarden of overtuigingen. Ook worden we beïnvloed door

Getagged onder: ,

Raimond van der Zee:  “Onze organisatie (een gemeente met 670 medewerkers) maakt ingrijpende veranderingen door. Van grote groepen medewerkers worden andere competenties, andere gedragingen gevraagd. Veel managers hebben een handvat nodig om medewerkers deze veranderingen te laten begrijpen en hen te laten ontdekken welke persoonlijke ontwikkelopgave zij hebben. Het Octogram helpt hierbij.” “In een workshop

TOP UA-5032495-8