persoonlijkheid chirurg

Risico nemen is een van de eigenschappen die hoort bij de Pionier (Octogram). Elke operatie brengt een risico met zich mee. Betekent dit dat de werkstijlen of de persoonlijkheid van de chirurg van invloed zijn op de mate van risico dat hij of zij zou nemen bij een operatie? Teun Teunis, MD, research fellow verbonden

Getagged onder: ,

Een psychologische test ontwikkelen

woensdag, 08 april 2015 door
Psychologische test ontwikkelen

Steeds meer mensen en bedrijven willen een eigen psychologische test ontwikkelen. Maar dat is nog niet zo makkelijk. Vaak is het beter om bestaande psychologische tests te gebruiken omdat hierbij al veel onderzoek is gedaan naar de validiteit en betrouwbaarheid. Online Talent Manager houdt zich al jaren bezig met het ontwikkelen van psychologische tests. En

Drijfveren leeftijd

De praktijk wijst uit dat drijfveren door de jaren heen over het algemeen redelijk stabiel zijn. Bij belangrijke levensgebeurtenissen kunnen de prioriteiten hierin echter wel opeens heel anders gaan liggen! Op basis van de data van onze loopbaanwaardentest omschrijf ik hier hoe onze drijfveren zich ontwikkelen naarmate we ouder worden. De drie leeftijdsgroepen die voor

Verschil mannen en vrouwen

Dat mannen en vrouwen verschillen dat weten we natuurlijk wel. Maar wist je dat mannen en vrouwen ook verschillende dingen belangrijk vinden in het werk? Op basis van de onderzoeksdata uit onze drijfverentest hebben we een aantal conclusies voor je op een rijtje gezet. Dit vinden mannen belangrijker in hun loopbaan dan vrouwen: Creativiteit: mannen

drijfveren sociale wenselijkheid

Iedereen wil het beste van zichzelf laten zien tijdens een sollicitatiegesprek. Ook ons cv maken we vaak net iets mooier dan de werkelijkheid. Ik las laatst een artikel waarin stond dat 50% van de mensen liegt in zijn of haar cv. Vaak kleine leugentjes, maar we zetten duidelijk alle zeilen bij als het gaat om

Drijfveren

We weten ondertussen dat mensen gelukkiger worden als ze een functie hebben waarin een beroep wordt gedaan op hun talenten. Hoe kan het dan dat een functie ondanks de match met de talenten soms toch niet passend is voor een medewerker? Het kan zijn dat er niet in voldoende mate aansluiting is op het gebied

Getagged onder: , ,

COTAN

maandag, 05 mei 2014 door
psychologische test cotan

Bedrijven vragen in toenemende mate om een COTAN-beoordeling. De COTAN is de Commissie Testaangelegenheden Nederland van het NIP (Nederlands instituut van Psychologen). Maar wat houdt een COTAN-beoordeling nu eigenlijk in? Wat doet de COTAN? De COTAN bevordert de kwaliteit van tests en testgebruik in Nederland. Verder informeert de COTAN testgebruikers over de stand van zaken

Getagged onder: , ,
TOP UA-5032495-8