Ondernemerschap persoonlijkheid marketing

Ken je Treacy en Wiersema? Als je je een klein beetje verdiept in marketing kom je ze al snel tegen. Ze benoemen drie waardestrategieën, waar bedrijven een keuze uit zouden moeten maken om zich te onderscheiden in de markt. Ook voor startende ondernemers vind ik hun theorie heel goed toepasbaar.     Treacy en Wiersema, de theorie De

Persoonlijkheid in de sport

woensdag, 20 januari 2016 door

Michèl van der Feen zette het Octogram Talentenprofiel in voor een team jonge volleybalsters. In dit artikel deelt hij zijn ervaring. Verschillen die het verschil maken Met een groep van 11 talentvolle jonge volleybalsters, met een gemiddelde leeftijd van 15,5 jaar, meedraaien op regio-divisie niveau, tegen tegenstanders die de pubertijd inmiddels ruim achter zich gelaten hebben.

Leiderschap testen

woensdag, 07 oktober 2015 door
Leiderschap testen

Uit onze jarenlange research blijkt dat goede leiders beschikken over een aantal gemeenschappelijke eigenschappen. Test je een kandidaat op leiderschap, dan is het belangrijk deze te herkennen. Om je hierbij te helpen hebben we de belangrijkste eigenschappen op een rij gezet, houd deze bij de hand als je een assessmentuitslag doorneemt!       Persoonlijkheid

sneller rapport schrijven

Het schrijven van een assessmentrapportage kost je als consultant al gauw een uur of drie. Om een gedegen en grondig advies uit te brengen wil je de testresultaten tenslotte zo uitgebreid mogelijk beschrijven. Het Octogram Talentenprofiel, de nieuwste rapportage in ons assessment-assortiment, geeft de testresultaten van het Octogram uitvoerig weer. Deze uitgebreide analyse neemt je

Nieuw Octogram Talentenprofiel

Het Octogram is al jarenlang het paradepaardje van Online Talent Manager. Op basis van de 8 rollen heb je al snel een goed beeld van de talenten van je kandidaat. Maar wat niet iedereen weet is dat er veel meer informatie uit het Octogram te halen is. Daarom presenteert Online Talent Manager vol trots  het

Octogram analyticus versus strateeg

Het Octogram is de basistest van Online Talent Manager. Het brengt de voorkeur voor verschillende werk- en leiderschapsstijlen van een kandidaat in kaart.  De verschillen tussen de 8 stijlen in het Octogram zijn over het algemeen vrij duidelijk. Maar soms is het wat lastiger om je vinger op de verschillen te leggen. Een voorbeeld hiervan is

Getagged onder: ,
Salestalent

Hoe meet je salestalent? Wij krijgen regelmatig de vraag of een kandidaat geschikt is voor een salesfunctie en hoe je dit aan de testresultaten af kunt lezen. In onze optiek zijn salesfuncties heel divers. Bij het ene product of bedrijf is een adviserende rol van belang, in een andere situatie is de ‘hardere’ sales effectiever. Daarnaast

Getagged onder: , , ,

Is management een talent of kan iedereen manager worden? In dit artikel bespreken we welke eigenschappen iedere manager in elk geval moet bezitten en bespreken we enkele eigenschappen van specifieke managementposities. De 4 eigenschappen die elke manager moet hebben:  1.     Gedrevenheid Een goede manager is gedreven en competitief.  Hij/zij wil iets bereiken en is bereid

Getagged onder: , , ,

Werkvorm: Talenten ruilen

donderdag, 09 oktober 2014 door
Werkvorm octogram

Op basis van het Octogram zijn er verschillende werkvormen te verzinnen. Een van de werkvormen die wij zelf veel gebruiken is Talenten Ruilen. Deze werkvorm gebruiken wij in de eerste dag van de basistraining om kennis te maken met het concurrerende waardenmodel. De inspiratie voor deze werkvorm komt van een congres van Robert Quinn dat

Octogram

Als we het hebben over de rol(len) van HR dan denken veel mensen al snel aan het model van Ulrich. Wist je dat er duidelijke verbanden bestaan tussen het Model van Ulrich en het Model van Quinn en het Octogram?     De rol(len) van HR volgens Ulrich Ulrich neemt de taken van de HR-adviseur

Getagged onder: ,
TOP UA-5032495-8