Elke manager krijgt er vroeg of laat mee te maken; ‘de gedemotiveerde medewerker’.  De medewerker komt te laat, ontloopt leidinggevende en collega’s, zijn of haar gezicht staat op half zeven en de productiviteit daalt.  Frustratie of onvrede kent vele oorzaken en kan uit werk of privé voortkomen. Wat de oorzaak ook is, voor de manager is

Drijfveren opleidingsniveaus

In een eerder blogartikel hebben we het er al overgehad dat ondanks dat een functie op de talenten van iemand aansluit er toch een mismatch kan zijn. Dit kan te maken hebben met het feit dat de functie niet voorziet in hetgeen de medewerker belangrijk vindt in zijn of haar loopbaan, oftewel de drijfveren. Iedereen

Drijfveren leeftijd

De praktijk wijst uit dat drijfveren door de jaren heen over het algemeen redelijk stabiel zijn. Bij belangrijke levensgebeurtenissen kunnen de prioriteiten hierin echter wel opeens heel anders gaan liggen! Op basis van de data van onze loopbaanwaardentest omschrijf ik hier hoe onze drijfveren zich ontwikkelen naarmate we ouder worden. De drie leeftijdsgroepen die voor

Verschil mannen en vrouwen

Dat mannen en vrouwen verschillen dat weten we natuurlijk wel. Maar wist je dat mannen en vrouwen ook verschillende dingen belangrijk vinden in het werk? Op basis van de onderzoeksdata uit onze drijfverentest hebben we een aantal conclusies voor je op een rijtje gezet. Dit vinden mannen belangrijker in hun loopbaan dan vrouwen: Creativiteit: mannen

TOP UA-5032495-8