Persoonlijkheid in de sport

woensdag, 20 januari 2016 door

Michèl van der Feen zette het Octogram Talentenprofiel in voor een team jonge volleybalsters. In dit artikel deelt hij zijn ervaring. Verschillen die het verschil maken Met een groep van 11 talentvolle jonge volleybalsters, met een gemiddelde leeftijd van 15,5 jaar, meedraaien op regio-divisie niveau, tegen tegenstanders die de pubertijd inmiddels ruim achter zich gelaten hebben.

  45-plussers lijken de paria’s van de arbeidsmarkt. Ik wijdde er al eerder een blog aan.  Hierin werd het probleem (en de oplossing!) vooral vanuit de hoek van de werkgevers benaderd, die hun denkbeelden over minder flexibiliteit van oudere werknemers moeten laten varen. In dit blog wil ik juist ingaan op de actieve rol die

Getagged onder: , , ,

Is leeftijdsverschil op de werkvloer een bron van irritaties en de oorzaak van slecht functionerende teams? De generatiekloof (het verschil in opvattingen en levenswijze tussen mensen van verschillende generaties) bestaat al vanaf de allereerste generaties van de mensheid. In Nederland bevolken momenteel vier generaties de werkvloer. Om ervoor te zorgen dat deze generaties goed samenwerken

Hoe succesvol iemand is in het uitvoeren van een functie is afhankelijk van meerdere factoren. Persoonlijke eigenschappen, ervaring en competenties dragen allemaal bij aan het werksucces. Maar zowel uit de theorie als uit mijn persoonlijke ervaring blijkt dat daarnaast intelligentie één van de belangrijkste voorspellers van werksucces is.    Hoe belangrijk is intelligentie? Intelligentie is

Xoon

Leo van Sister (Xoon):  “De werkloosheid is aan het dalen. Maar niet voor 45+ers. Het idee dat oudere werknemers per definitie vaker ziek zijn, duurder zijn, minder flexibel zijn en minder tot veranderingen in staat, zit nogal vastgeroest bij veel werkgevers en die zoeken voor het invullen van hun vacatures dan ook liever jongeren, die

Getagged onder: ,
Drijfveren leeftijd

De praktijk wijst uit dat drijfveren door de jaren heen over het algemeen redelijk stabiel zijn. Bij belangrijke levensgebeurtenissen kunnen de prioriteiten hierin echter wel opeens heel anders gaan liggen! Op basis van de data van onze loopbaanwaardentest omschrijf ik hier hoe onze drijfveren zich ontwikkelen naarmate we ouder worden. De drie leeftijdsgroepen die voor

TOP UA-5032495-8