Waarom worden er vaak tests ingezet voor selectie- of ontwikkelvraagstukken? Waarom hebben we de behoefte om ogenschijnlijk niet meetbare zaken toch meetbaar te maken? Een goede (HR-) manager of recruiter heeft zelf toch genoeg ervaring in het zien van de talenten van zijn kandidaat of medewerker? Dit laatste gaat volgens ons niet altijd op! Ik [...]
