Jarenlang was ‘competentie’ het toverwoord in selectietrajecten. ‘Weet wat de competenties van een kandidaat zijn en je weet wat je in huis haalt’. Maar is dit ook daadwerkelijk zo? Kun je alleen op basis van competenties voorspellen hoe succesvol iemand in een functie zal zijn? Competenties zijn vaardigheden die tot uiting komen in gedrag. Persoonlijkheid,

Getagged onder: , ,

Competentiemanagement heeft bij werknemers sterk aan populariteit ingeboet. Ooit in het leven geroepen om talent binnen bedrijven in kaart te brengen, is het competentiemanagement van tegenwoordig bijna een middel om werknemers te beoordelen op wat ze NIET goed doen. En daarmee schiet het zijn doel voorbij. Hoe zet je als HR-functionaris in je bedrijf competentiemanagement

Integriteit testen

woensdag, 07 januari 2015 door
Integriteit meten

We krijgen regelmatig de vraag van klanten of we een integriteitstest hebben. Helaas… die hebben we niet! Maar daar is wel een goede verklaring voor: integriteit is heel lastig, misschien zelfs helemaal niet, te voorspellen met een psychologische test. Vorige week was ik op het symposium van Alles over Assessments. Daar gaf Drs. Jos Loeffen

Getagged onder: , ,

De veranderende rol van de HR-consultant

woensdag, 10 december 2014 door
hr-consultant

In de vakliteratuur en op social media kom je tegenwoordig veel tegen over de veranderingen in arbeidsverhoudingen. Bedrijven werken meer projectmatig en zetten steeds vaker wisselende teams in op projecten; waar vroeger organisaties werden ingedeeld op functies, wordt nu met een flexibele ‘schil’ van rollen gewerkt. Het staat vast dat bedrijven anders (moeten) gaan werken.

Human Impuls

In de rubriek  – Volgens onze klant- leggen we een van onze klanten een onderwerp of vraag voor waarop ze hun mening of visie mogen geven. Daarna spelen ze een vraag door aan een volgende klant. Deze aflevering: Monique van Baar van Human Impuls over: competentiemanagement.   Is competentiemanagement nog van deze tijd? “Competentiemanagement: een

ROI van leren

vrijdag, 17 oktober 2014 door
roi leren

Vorige week donderdag mocht ik het congres van Avans+ over de ROI (return on investment) van leren bijwonen. Na afloop had ik het idee ‘daar moeten we iets mee’. Maar wat? Onze tests zijn niet daadwerkelijk de programma’s waarop het gepresenteerde model toegepast kan worden. Daarom heb ik besloten eerst maar eens een blog te schrijven

Getagged onder: , , , ,

Een nachtmerrie voor iedere manager: je hebt iemand aangenomen die beschikte over de perfecte getuigschriften, zijn cv was om je vingers bij af te likken en de gesprekken lieten er geen twijfel over bestaan dat je te maken had met een zeer talentvolle kandidaat. Nu zit zijn proeftijd er op en lijkt er van dat

TOP UA-5032495-8