Persoonlijkheid in de sport

woensdag, 20 januari 2016 door

Michèl van der Feen zette het Octogram Talentenprofiel in voor een team jonge volleybalsters. In dit artikel deelt hij zijn ervaring. Verschillen die het verschil maken Met een groep van 11 talentvolle jonge volleybalsters, met een gemiddelde leeftijd van 15,5 jaar, meedraaien op regio-divisie niveau, tegen tegenstanders die de pubertijd inmiddels ruim achter zich gelaten hebben.

Elke manager krijgt er vroeg of laat mee te maken; ‘de gedemotiveerde medewerker’.  De medewerker komt te laat, ontloopt leidinggevende en collega’s, zijn of haar gezicht staat op half zeven en de productiviteit daalt.  Frustratie of onvrede kent vele oorzaken en kan uit werk of privé voortkomen. Wat de oorzaak ook is, voor de manager is

We leven in een individualistische samenleving. Toch ervaren steeds meer mensen enorme druk van allerlei kanten om aan bepaalde verwachtingen te voldoen. Soms zelfs zo erg dat burn-out, overspannenheid of een depressie het gevolg zijn. Het activeren van jouw ‘interne leider’ kan je helpen meer balans in je leven te krijgen, structuur aan te brengen

Tests bij coaching

Het inzetten van psychologische tests bij de werving van personeel is gangbaar en iets waar we ons bij Online Talent Manager al vele jaren gepassioneerd op toeleggen. Dat tests op meerdere terreinen nuttig zijn krijgt echter veel minder aandacht, en ik wil met name een lans breken voor het inzetten van tests in een coachingtraject.

Getagged onder: , , ,

Dag van de Loopbaan

woensdag, 10 september 2014 door
DAg vand e loopbaan

Wil je altijd al eens wat anders in je werk? Je talenten in kaart brengen of nu eindelijk echt die job die bij je past? Laat je dan adviseren door een van onderstaande loopbaancoaches tijdens de Dag van de Loopbaan op 27 september 2014. De dag van de Loopbaan is een initiatief van het Noloc (Vereniging

Getagged onder: ,

Steeds meer mensen kiezen voor een carrière als coach. Coaches heb je in alle soorten en maten, in verschillende professies en branches. Wat ze gemeen hebben is dat ze anderen willen helpen; ze ondersteuning en feedback geven, waardoor mensen vooruit komen. Heb jij de eigenschappen van een goede coach? En welke zijn dat dan? In

Getagged onder: , , ,
Salestalent

In mijn vorige blog, Waarom komen medewerkers niet in beweging?, heb ik aangegeven dat 40% van de werknemers ontevreden is met zijn loopbaan. Van die ontevreden groep onderneemt 80% geen actie om dat te veranderen. Waarom zetten deze mensen geen stap in hun loopbaan als ze niet tevreden zijn? Het doet me ook denken aan

Getagged onder: , ,
TOP UA-5032495-8