De veranderende rol van de HR-consultant

woensdag, 10 december 2014 door
hr-consultant

In de vakliteratuur en op social media kom je tegenwoordig veel tegen over de veranderingen in arbeidsverhoudingen. Bedrijven werken meer projectmatig en zetten steeds vaker wisselende teams in op projecten; waar vroeger organisaties werden ingedeeld op functies, wordt nu met een flexibele ‘schil’ van rollen gewerkt. Het staat vast dat bedrijven anders (moeten) gaan werken.

Het belang van het inzetten van assessments in de selectieprocedure wordt vaak onderschat. Het doorlichten van een cv, het nabellen van wat referenties of een kleine zoektocht op internet is voor veel bedrijven genoeg als ze iemand in huis willen halen. Daarbij gaan veel managers prat op hun goede instincten: ze laten liever hun onderbuikgevoel

Getagged onder: , ,
TOP UA-5032495-8