Leiderschap testen

woensdag, 07 oktober 2015 door
Leiderschap testen

Uit onze jarenlange research blijkt dat goede leiders beschikken over een aantal gemeenschappelijke eigenschappen. Test je een kandidaat op leiderschap, dan is het belangrijk deze te herkennen. Om je hierbij te helpen hebben we de belangrijkste eigenschappen op een rij gezet, houd deze bij de hand als je een assessmentuitslag doorneemt!       Persoonlijkheid

Soms is er wat nadere toelichting nodig, maar meeste kandidaten herkennen zich in hun testresultaten. Af en toe komt het echter voor dat iemand aangeeft dat de testresultaten naar zijn of haar mening de plank gedeeltelijk of zelfs volledig misslaan. Wat kan er de oorzaak van zijn dat mensen zich niet herkennen in hun testresultaten?

sneller rapport schrijven

Het schrijven van een assessmentrapportage kost je als consultant al gauw een uur of drie. Om een gedegen en grondig advies uit te brengen wil je de testresultaten tenslotte zo uitgebreid mogelijk beschrijven. Het Octogram Talentenprofiel, de nieuwste rapportage in ons assessment-assortiment, geeft de testresultaten van het Octogram uitvoerig weer. Deze uitgebreide analyse neemt je

Leiderschap

Vorige week was ik te gast bij de Alles over Assessment Expertsessie: Nieuw leiderschap en assessment. Verschillende spelers uit de assessmentbranche gaven hun visie over de eigenschappen die voor een manager vandaag de dag van belang zijn. Dit heeft de meeste indruk op mij gemaakt:   Lerend en creërend leiderschap Marcel Wanrooy van GITP trapte

Kosten selectiefout

Vooral bij belangrijke functies adviseren wij organisaties om een extern bureau een volledig assessment af te laten nemen in het selectieproces. Er zijn verschillende redenen en voordelen van het inzetten van een assessment in het selectietraject.  Redenen assessment bij selectie Voorkomen van selectiefouten 50% van de mensen maakt zijn cv (iets) mooier dan dat de

psychologische test van vroeger

De gangbare term voor het testen van mensen op verschillende gebieden, waarin je onder andere vaardigheden en persoonlijke eigenschappen meet, is assessment. De vroegere benaming hiervoor was ‘psychologische test’. Tegenwoordig wordt met de term psychologische test verwezen naar het instrument waarmee een vaardigheid of eigenschap wordt gemeten, en is het slechts een onderdeel van een

betrouwbaarheid selectie-interview

In een eerder blogartikel gaf ik je een checklist voor een goed assessment, waarin mijns inziens het interview niet mag ontbreken. Bij functies waarvoor geen assessment wordt ingezet is het interview de belangrijkste factor in het besluit of iemand geselecteerd wordt. Essentieel dus om ervoor te zorgen dat het interview een objectief beeld van de

Integriteit testen

woensdag, 07 januari 2015 door
Integriteit meten

We krijgen regelmatig de vraag van klanten of we een integriteitstest hebben. Helaas… die hebben we niet! Maar daar is wel een goede verklaring voor: integriteit is heel lastig, misschien zelfs helemaal niet, te voorspellen met een psychologische test. Vorige week was ik op het symposium van Alles over Assessments. Daar gaf Drs. Jos Loeffen

Getagged onder: , ,

Tips voor het beste interview

dinsdag, 25 november 2014 door
Interview

Op 6 november was ik aanwezig bij het eerste deel van het Twinposium ‘Het nieuwe interviewen’ van Alles over Assessments. Van deze middag is vooral het verhaal van journalist Stefan Raatgever me bijgebleven. In zijn verhaal gaf hij 8 tips die hij gebruikt om het beste uit zijn interviews te halen. Zijn doel: dat wat

Checklist voor een goed assessment

dinsdag, 09 september 2014 door
Lijstje

Een assessmenttraject is tijdrovend, kostbaar  en een belangrijke stap in de selectie van de juiste kandidaat voor een functie.  Reden genoeg dus om ervoor te zorgen dat een assessment goed wordt uitgevoerd om tot de selectie van de juiste kandidaat te leiden. Ik heb jarenlang als assessment psycholoog voor onder meer gemeenten, brandweerkorpsen  en het

Getagged onder: , ,
TOP UA-5032495-8