Referenties

“We hebben inmiddels al erg veel mensen zien groeien door het toenemen van zelfinzicht met behulp van de tests van Online Talent Manager!”

1 november 2012, Felice Manshanden van ACTRA Human Capital:
“Wij  zijn, al sinds we zijn begonnen met het inzetten van jullie instrumenten, erg enthousiast over de doelgerichtheid en het effect wat we kunnen sorteren door het gebruik er van. Ik kan wel zeggen dat het ons al zoveel inzicht en voorsprong heeft gegeven en dat de geteste persoon daar ook de vruchten van plukt. We hebben inmiddels erg veel mensen zien groeien door het toenemen van het zelfinzicht en bewustzijn over hoe ze zijn en hoe ze in het leven staan. Dankjulliewel!”

“Na het inzetten van de vragenlijsten en het onderling delen van de resultaten vielen echter alle puzzelstukjes op de plaats.”

9 november 2011, Arjan Blanken van Buro Moed “Onlangs heb ik de Directeur / Eigenaar van een installatiebedrijf aan een assessment onderzoek onderworpen. En niet alleen hij maar ook vier van zijn MT leden hebben verschillende OTM persoonlijkheidsvragenlijsten ingevuld (OP5, Octogram en Loopbaanwaarden). Bij de Directeur bestond al enige tijd de behoefte om een volgende stap in de professionalisering van de organisatie te maken. Hij vond het alleen lastig de juiste keuzes te maken. Nadat ik een paar keer op de werkvloer had meegekeken, bleek het voor mij ook lastig een juiste inschatting te maken. Na het inzetten van de vragenlijsten en het onderling delen van de resultaten vielen echter alle puzzelstukjes op de plaats. Niet alleen kwamen de ambities duidelijk naar boven; ook de kwaliteiten die eenieder had maar lang niet altijd inzette, werden transparant. Aan de hand van deze gegevens heeft de Directeur belangrijke keuzes gemaakt. Hij is meer gaan Pionieren en Netwerken; daar ligt zijn kracht. En hij weet nu aan wie hij welke werkzaamheden kan delegeren. En  binnen het MT heeft er een aantal verschuivingen plaatsgevonden. Deze verschuivingen zijn er debet aan dat alle personen met meer plezier en effectiviteit zijn gaan werken!”

“..mijn klanten en ik zijn zeer tevreden..”

21 juli 2011, Erik de Rode van Crimson Consultancy: “Geweldig wat een goed handboek. Jullie timmeren wel heel goed aan de weg. Jullie zijn een goede keus geweest, mijn klanten en ik zijn zeer tevreden over julie testen en rapportages. HULDE aan iedereen bij OTM!”

“Snel zicht op de beste kandidaat!”

Bianca Jagt van Ambitio vertelt hoe ze de tests van Online Talent Manager inzet om de beste kandidaat voor hun opdrachtgevers te selecteren.

Trainingen in organisatieveranderingstraject

“De testen van Online Talent Manager zijn zeer effectief in gebruik. Het systeem is eenvoudig in gebruik en ziet er professioneel uit. Ik zet voor mijn trainingen metname de OP5, de 360o-graden Werkstijltest/ Managerstijltest, De 360-graden communicatietest, de loopbaanwaardentest in. Het systeem kan op basis daarvan een eenvoudig te lezen en compleet competentierapport weergeven. Wij gebruiken dit voordat we een organisatieveranderingstraject ingaan. In eerste instantie bepalen we top-down – bottum-up de nieuwe visie van de organisatie. Vervolgens houden we een cultuurscan om de oude – nieuwe cultuur met elkaar te vergelijken. Het MT defineert vervolgens het beroepsprofiel waarin de nieuwe medewerker dient te functioneren. Daarna krijgt elke medewerker de vier testen, waarvan een aantal in 360-graden. Hiermee krijgen we een duidelijk beeld hoe het individu ervoor staat tn opzichte van de nieuwe visie. Op basis daarvan voert een psycholoog een planningsgesprek uit (samen met de manager), waarop nieuwe ontwikkeldoelstellingen voor het aankomend jaar bepaald worden. Op deze manier hebben we de testen o.a. al met veel succes ingezet bij Quadraam, UVIT, OLVG, Staedion, Bartimeus en andere bedrijven. Metname het hoge betrouwbare karakter en de eenvoud van gebruik spreekt aan.” Wouter Plevier – Innerspective