Tests

OTM heeft een breed assortiment aan psychologische tests. Deze zijn ontwikkeld om te adviseren over talenten in de werkcontext. Uit het pallet aan tests stel je per vraagstelling zelf een pakket samen.

Klanten zeggen over de gedragstests:

  • "de OTM-gedragstesten geven een scherp beeld en een snelle diepgang in de bespreking met kandidaten over hun persoonlijk profiel en kwaliteiten”.
    Reinoud F. Sevenhuijsen (B&A Human Resources Groep)

In de expertrapportage worden de resultaten van de gedragstests getoond in het Quinnmodel. Zo krijg je in een oogopslag een goed beeld van je kandidaat en kun je resultaten op de verschillende niveaus van het ijsbergmodel goed met elkaar vergelijken.

Het Octogram geeft aan welke werk- of leiderschapsstijlen het best bij iemand passen. De test is gebaseerd op het concurrerende waardenmodel van Quinn.
De OP5 is een diepgaande persoonlijkheidstest. De test geeft een score op de 5 factoren van het bekende Big5-model en brengt daarnaast 30 subschalen in kaart.
De test Loopbaanwaarden geeft inzicht in welke elementen iemand belangrijk vindt in zijn/haar werk.
De test brengt in kaart hoe iemand denkt dat hij/zij op anderen overkomt. De test brengt dus meer in kaart dan alleen iemands verbale stijl van communiceren, het gaat ook om non-verbaal gedrag.
De test brengt in kaart in wat voor type organisatiecultuur iemand het liefst werkt.
De test brengt in kaart hoe iemand de organisatiecultuur waar hij of zij in werkt ervaart. Dit kan op organisatie- of op afdelingsniveau zijn.
De test Managementgedrag meet de vaardigheden die een manager doorgaans gebruikt om medewerkers aan te sturen. Anders gezegd: het brengt het gedrag in kaart dat een (potentiële) manager denkt te laten zien.

TOP UA-5032495-8