Wil je de ontwikkelbaarheid van competenties in kaart brengen?

Ontwikkelbaarheid competenties (Competentie Indicator)

requiredCompetenties metenCompetenties meten

We onderscheiden bij Online Talent Manager twee manieren om competenties te meten. De ene manier is door middel van een competentieprofiel en een zelfbeoordeling van de kandidaat hierop bijvoorkeur met 360-gradenfeedback. Je brengt dan in kaart welke competenties de kandidaat daadwerkelijk (al) laat zien op de werkvloer.

De tweede manier om competenties in beeld te brengen is door middel van de Competentie Indicator. De Competentie Indicator brengt de ontwikkelbaarheid van competenties in kaart.  Ook iemands ‘verborgen’ of ‘onbewuste’ talenten/competenties worden hiermee zichtbaar maakt. Op basis van testresultaten wordt een indicatiescore gegeven voor  de 53 Online Talent Manager competenties. De score op een competentie geeft aan of deze ‘in aanleg’ bij iemand aanwezig is.

Om gebruik te maken van de Competentie Indicator moeten in ieder geval de volgende drie tests gemaakt worden:

Octogram
Loopbaanwaarden
OP5 persoonlijkheidstest

 

doelgroepVoor wie is de Competentie Indicator geschikt?

(v)mbo-niveau of hoger

 

 

inzetten_short

Waarvoor kun je de Competentie Indicator inzetten?

Selectie: Past deze persoon bij deze functie/het competentieprofiel? Heeft de kandidaat affiniteit met de competenties die belangrijk zijn voor de functie?

Ontwikkeling: Welke competenties zijn makkelijk/moeilijk ontwikkelbaar? Helderheid over passende/haalbare vervolgstappen in een carrière. Wat voor competentieprofiel past bij deze kandidaat? Als een competentie in aanleg niet aanwezig is, dan is het vaak niet zinvol om veel te investeren in de ontwikkeling van deze competentie. Wij adviseren juist te ontwikkelen op de competenties die al in aanleg aanwezig zijn.

 

 

overigeOverige kenmerken van de Competentie Indicator

  • Competentiescore gebaseerd op persoonlijkheid, waarden en stijlen.
  • Maakt iemand meer tests, dan neemt de Competentie Indicator deze resultaten ook mee in de beoordeling van de competenties. Hoe meer tests iemand maakt, des te betrouwbaarder de competentie indicatiescores zijn.

 

 

 

 

rapportVoorbeeldrapport van de Competentie Indicator

Download hier een voorbeeldrapport.

 

Neem contact op met onze consultants om toegang te krijgen tot je eigen assessment software inclusief Competentie Indicator! 076-5232850

 

TOP UA-5032495-8