Rapporten

Op basis van enkel het Octogram geeft het Octogram Talentenprofiel een uitgebreide omschrijving van de talenten van je kandidaat of medewerker.
assessment rapportElke OTM-test genereert een uitgebreid psychologisch rapport. In dit rapport worden alle schalen en scores toegelicht. Dit rapport is eventueel geschikt om na enige toelichting aan je kandidaat mee te geven.
Pscychologisch rapportElke OTM-test genereert een expertrapport. Aan dit rapport, van slechts enkele A4tjes, heb je als expert voldoende om een goed beeld van je kandidaat te krijgen. Doordat de verschillende gedragstests in het Quinnmodel worden getoond krijg je tevens een goed beeld van de overeenkomsten en verschillen in de verschillende lagen van de persoonlijkheid van je kandidaat.
Als meerdere kandidaten dezelfde test hebben gemaakt kun je een groepsrapport opvragen. Zo kun je snel een goed beeld van de talenten binnen een afdeling, team of organisatie krijgen.
360 graden assessment rapportEnkele tests zijn geschikt om in 360-graden in te zetten. Naast je kandidaat vraag je dan ook enkele personen in zijn/haar directe omgeving om de test over je kandidaat in te vullen. Het rapport laat je zien of het beeld dat de kandidaat over zichzelf heeft wordt bevestigd door zijn/haar omgeving.
Competentie IndicatorOp basis van testresultaten wordt een indicatiescore gegeven op de 53 competenties van Online Talent Manager. De score op een competentie geeft aan of deze ‘in aanleg’ bij iemand aanwezig is en daarmee of deze competentie makkelijk te ontwikkelen is voor de deelnemer.
Competenties metenHet competentierapport brengt in kaart welke competenties de kandidaat daadwerkelijk laat zien op de werkvloer. Je kunt zelf een competentietest samenstellen op basis van je competentieprofiel. Ons competentiewoordenboek bestaat uit 53 algemene competenties. We raden altijd aan om een competentietest in 360-graden af te nemen.
TOP UA-5032495-8