Het is al weer even geleden dat ik een blog schreef over de loopbaanvierdaagse. Tijdens deze loopbaanvierdaagse hebben wij een loopbaanadviesgesprek verloot. Gelukkige winnaar van het loopbaanadviesgesprek was een actieve 50+-er die nog graag een loopbaanstap wil(de) maken!
Het loopbaanadviesgesprek werd uitgevoerd door mijn collega Joke Willems. Uiteraard met de ondersteuning van onze eigen instrumenten.
Welke tests zet je in bij een loopbaanadviesgesprek?
Voor een loopbaanadviesgesprek raden wij aan om de volgende tests in te zetten:
- Loopbaanwaarden (wat vindt de kandidaat belangrijk in zijn werk)
- Octogram (wat zijn zijn voorkeur werkstijlen, sterke punten en eventuele valkuilen)
- Op5 (wat is zijn persoonlijkheid)
- Organisatiecultuurtest Gewenst (in wat voor cultuur werkt de kandidaat het liefst?)
- Organisatiecultuurtest Huidig (hoe ervaart de kandidaat de cultuur waar hij nu in werkt? Sluit deze aan bij de cultuur waar hij het liefst in zou werken?)
- THBT (Wat voor soort beroepen zijn aantrekkelijk voor hem)
In deze casus heeft Joke er voor gekozen om daarbij onderstaande tests in te zetten:
- Managementgedrag (omdat de kandidaat een leidinggevende functie heeft)
- Leerstijlentest (wanneer een loopbaanstap wordt genomen, moet er soms nieuwe kennis worden verworven. Hoe en in welke omgeving neemt de kandidaat nieuwe informatie het liefst tot zich? )
Op basis van de resultaten van de tests heeft Joke de winnaar van het loopbaanadvies een helder beeld en praktische tips meegegeven. De kandidaat weet nu precies wat zijn sterke punten zijn en in wat voor functies hij deze het beste tot zijn recht kan laten komen. We wensen hem dan ook al het succes met zijn eventueel te nemen loopbaanstap!
Meer info:
http://www.loopbaanvierdaagse.nl/
Wil je voor een van je medewerkers of voor jezelf loopbaanadvies? Wij werken samen met loopbaanadviseurs door heel Nederland en brengen je graag met een van hen in contact! info@onlinetalentmanager.com
