Nieuwe beroepsinteressetest

January 20, 2012 OTM-nieuws

Deze week heeft OTM een nieuwe beroepsinteressetest op lager niveau uitgebracht. Met deze nieuwe THBT komt de oude versie te vervallen. De nieuwe test geeft een interessescore op 24 beroepsgebieden. Deze beroepsgebieden zijn te verdelen onder de factoren: analyse, beheer, kunst & cultuur, ondernemerschap & management, techniek, welness en zorg. De expertrapportage geeft een suggestielijst [...]

Read the full article →

Win-win in loopbaanontwikkeling

December 13, 2011 Toepassing psychologische tests

Ondertussen al weer bijna drie weken geleden was ik op de slotbijeenkomst van de loopbaanvierdaagse in Eindhoven. Na een succesvolle week, waarin veel deelnemers een kijkje in de keuken van een andere functie of organisatie namen en de loopbaanmarkt bezochten, gaven enkele experts hun visie over mobiliteit. Zo vertelde Tinka van Vuuren over vitaliteitsmangement en [...]

Read the full article →

Het Octogram in minder dan vijf minuten

December 2, 2011 Quinn model
Read the full article →

Een kijkje in de keuken van testontwikkeling

November 29, 2011 Psychologische tests

Alle tests van Online Talen Manager zijn de afgelopen 10 jaar in eigen beheer ontwikkeld door Bert Goos en Andre Tjoa. Het ontwikkelen van een test lijkt vrij eenvoudig. In de praktijk is het een langdurig proces. Het ontwikkelen van een goed wetenschappelijk onderbouwde test kan 2 jaar vergen. In deze blog geef ik je [...]

Read the full article →

5 dingen die het Octogram niet meet!

November 16, 2011 Quinn model

Het Octogram geeft je veel inzicht in je kandidaat. Daarom adviseren we het Octogram als basistest. Maar onlangs kreeg ik de vraag of ik op basis van een Octogramprofiel studieadvies kon geven. Hoe graag ik dat ook zou willen, het Octogram biedt daar  niet (voldoende) input voor. Je hebt minimaal enkele andere tests en/of andere [...]

Read the full article →

Online Talent Manager en het Octogram…een stukje geschiedenis.

November 10, 2011 OTM-nieuws

Aanleiding tot de ontwikkeling van het Octogram Aan het einde van de vorig eeuw waren Bert Goos en Andre Tjoa beiden werkzaam bij het GITP. In de arbeidsadviespraktijk werd destijds veel gebruik gemaakt van testmateriaal dat gebaseerd was op klinische modellen. Deze modellen waren vaak lastig te interpreteren, zeker in relatie tot arbeidsvraagstukken en ze [...]

Read the full article →

Online Talent Manager sponsort de loopbaanvierdaagse

November 1, 2011 OTM-nieuws

Omdat mobiliteit een steeds belangrijker thema wordt sponsort Online Talent Manager de Loopbaanvierdaagse. Op 21, 22, 23 en 24 november 2011 vindt de eerste editie van de Loopbaan4daagse voor heel Brabant en Noord-Limburg plaats. Ook enkele OTM-klanten uit deze regio doen hier aan mee. Kijk voor meer info over het initiatief op http://www.loopbaanvierdaagse.nl/.

Read the full article →

Help, mijn baas is een pionier!

October 21, 2011 Toepassing psychologische tests

Mijn baas is net terug van een congres uit Las Vegas. De dag dat hij weer op kantoor komt houd ik mijn hart vast. Met hoeveel ‘GEWELDIGE ideeën’ zou hij deze keer weer terug komen? Hoeveel kansen zullen er nu weer liggen en welke projecten kunnen we toch echt niet laten lopen? Mijn baas, Bert, [...]

Read the full article →

Het model van Ulrich en het Octogram

October 17, 2011 Quinn model

Op 22 september jl. organiseerden de Academie voor management en bestuur en het lectoraat van Avans Hogeschool en Avans+ het symposium ‘Spelen met Talent’. In samenwerking met OTM werd op dit symposium, dat zich voornamelijk richtte op de hr-manager, een artikel naar de overeenkomsten tussen het model van Ulrich en het Octogram gepresenteerd. Deze overeenkomsten [...]

Read the full article →

De COTAN-beoordeling

September 19, 2011 Psychologische tests

Bij opdrachten waarbij bedrijven psychologische tests inzetten wordt vanuit de opdrachtgever in toenemende mate de eis gesteld dat de tests zijn beoordeeld door de COTAN (Commissie Testaangelegenheden Nederland) van het NIP. Maar wat houdt een COTAN-beoordeling nu eigenlijk in? Wat doet de COTAN De COTAN bevordert de kwaliteit van tests en testgebruik in Nederland. Verder [...]

Read the full article →

← Previous Entries

Next Entries →