Verschillende mensen gaan anders om met veranderingen in organisaties. Sommige mensen zullen veranderingen toejuichen terwijl anderen meer sceptisch zijn. In onderstaand artikel geven wij voor de verschillende Octogramrollen aan hoe wij verwachten dat zij met veranderingen om zullen gaan. Daarnaast geven wij tips hoe je de verschillende rollen het beste kunt betrekken in de verandering [...]
{ 0 comments }
Onder het label RecruitTest brengt Online Talent Manager (OTM) een nieuwe matchingtool op basis van zachte criteria op de markt. De matchingtool is er voornamelijk op gericht de recruiter tijd te besparen en objectiviteit aan te tonen. De matchingtool koppelt psychologische testresultaten aan een ideaalprofiel voor een functie. Een speciaal matchingrapport maakt het voor de [...]
{ 0 comments }
Sommige kandidaten zijn erg goed in solliciteren. Ze stralen zelfvertrouwen uit, zijn goed gekleed, geven de beste antwoorden en weten zichzelf goed te verkopen. Maar is dit ook de beste kandidaat voor je vacature? Als je er na het aannemen van een nieuwe medewerker achterkomt dat de kandidaat toch geen goede match voor de functie [...]
{ 0 comments }
