Op 28 maart verzorg ik voor CRG emPerform and HCI.org een webinar over het testen van persoonlijkheid. Het webinar wordt gehouden in het Engels maar is daarom niet minder interessant voor de Nederlandse professionals in het HR, coachings- of consultancy vak. Via http://www.employee-performance.com/blog/?p=1985 kun je je opgeven voor dit webinar.

{ 0 comments }

De krediet- en bankencrisis die in 2008 is ontstaan laat steeds diepere sporen achter. Teruglopende winsten en verliezen zijn door bedrijven gecompenseerd met het terugdringen van kosten. Investeringen worden uitgesteld en er wordt minder personeel aangenomen. Nu we ook nog in een monetaire crisis zijn beland, neemt het consumentenvertrouwen verder af  en laat herstel van de economie langer op zich wachten.

Gevolgen voor het menselijk kapitaal:

  • Een hogere werkbelasting doordat meer werk door minder mensen moet worden uitgevoerd.
  • Toename ‘skills gap’ tussen wat gevraagd wordt van mensen en wat aanwezig is.
  • Teruglopende betrokkenheid bij het werk door eenzijdige focus op kosten.
  • Achterstand in het toch al aanwezige gebrek aan opvolgers in sleutelfuncties.

De toekomst: toename complexiteit, veel verandering, tekort aan talent.

Door de toenemende globalisering hebben bedrijven rekening te houden met concurrenten in de hele wereld. Het bedrijfsleven internationaliseert en verandert door de invloeden van internettechnologie en opkomst van sociale media. Door de uitstroom van de babyboom generatie, gaat er veel kennis en ervaring de deur uit. Door de ontgroening zal er minder instroom zijn en bovendien de instroom van een generatie die met internet en sociale media is opgegroeid en andere waarden heeft. We mogen verwachten dat deze jonge generatie minder wordt gedreven door loyaliteit  en gebondenheid aan het bedrijf en meer behoefte heeft om zich te ontplooien en activiteiten te ondernemen naast het werk.

De uitdaging: matchen van talent met beschikbare jobs.

Door de uitstroom van de babyboom generatie, vermindering van de budgetten voor opleiding en training en instroom van een jongere generatie met andere waarden zal de skills gap steeds meer merkbaar  worden.

Investeren in talentontwikkeling en mobiliteit

Er is behoefte aan mensen die in deze turbulentie kunnen opereren. Dit doet een beroep op vaardigheden als flexibiliteit en innoverend vermogen. Daarnaast is er een back office nodig met talent dat zorgt voor een excellente uitvoering van diensten en leveringen van producten volgens afgesproken standaard. Bedrijven die niet weten wat ze in huis hebben aan talent gaan zeker de “war for talent” verliezen.

De kredietcrisis heeft ook geleid tot een motivatiecrisis. Uit diverse studies blijkt dat nog nooit zoveel mensen ontevreden zijn met hun baan en die nu al plannen hebben om van baan te veranderen zodra de economie aantrekt. Men voelt zich door een gebrek aan mogelijkheden gehinderd om door te stromen en zich te ontwikkelen. Verwacht mag worden dat na het aantrekken van de economie de mobiliteit verder zal toenemen en het meer moeite kost voor bedrijven om hun toptalent(en) aan te trekken maar ook om hen te behouden. De beschikbaarheid van talent wordt straks de doorslaggevende factor voor bedrijven om hun strategie uit te kunnen voeren.

Online Talent Manager en mobiliteit
Genoeg reden dus om talent mobiliteit met beleid aan te pakken. Daarom heeft OTM ervoor gekozen om het jaar 2012 volledig in het teken van mobiliteit te stellen. In een volgende blog zal ik ingaan op wat je als organisatie kunt doen om hier zo goed mogelijk op in te spelen. Wat is jouw eigen ervaring hiermee?

{ 0 comments }

Nieuwe beroepsinteressetest

OTM-nieuws

Deze week heeft OTM een nieuwe beroepsinteressetest op lager niveau uitgebracht. Met deze nieuwe THBT komt de oude versie te vervallen. De nieuwe test geeft een interessescore op 24 beroepsgebieden. Deze beroepsgebieden zijn te verdelen onder de factoren: analyse, beheer, kunst & cultuur, ondernemerschap & management, techniek, welness en zorg. De expertrapportage geeft een suggestielijst [...]

Lees het volledige artikel →

Win-win in loopbaanontwikkeling

Toepassing psychologische tests

Ondertussen al weer bijna drie weken geleden was ik op de slotbijeenkomst van de loopbaanvierdaagse in Eindhoven. Na een succesvolle week, waarin veel deelnemers een kijkje in de keuken van een andere functie of organisatie namen en de loopbaanmarkt bezochten, gaven enkele experts hun visie over mobiliteit. Zo vertelde Tinka van Vuuren over vitaliteitsmangement en [...]

Lees het volledige artikel →

Het Octogram in minder dan vijf minuten

Quinn model
Lees het volledige artikel →

Een kijkje in de keuken van testontwikkeling

Psychologische tests

Alle tests van Online Talen Manager zijn de afgelopen 10 jaar in eigen beheer ontwikkeld door Bert Goos en Andre Tjoa. Het ontwikkelen van een test lijkt vrij eenvoudig. In de praktijk is het een langdurig proces. Het ontwikkelen van een goed wetenschappelijk onderbouwde test kan 2 jaar vergen. In deze blog geef ik je [...]

Lees het volledige artikel →

5 dingen die het Octogram niet meet!

Quinn model

Het Octogram geeft je veel inzicht in je kandidaat. Daarom adviseren we het Octogram als basistest. Maar onlangs kreeg ik de vraag of ik op basis van een Octogramprofiel studieadvies kon geven. Hoe graag ik dat ook zou willen, het Octogram biedt daar  niet (voldoende) input voor. Je hebt minimaal enkele andere tests en/of andere [...]

Lees het volledige artikel →

Online Talent Manager en het Octogram…een stukje geschiedenis.

OTM-nieuws

Aanleiding tot de ontwikkeling van het Octogram Aan het einde van de vorig eeuw waren Bert Goos en Andre Tjoa beiden werkzaam bij het GITP. In de arbeidsadviespraktijk werd destijds veel gebruik gemaakt van testmateriaal dat gebaseerd was op klinische modellen. Deze modellen waren vaak lastig te interpreteren, zeker in relatie tot arbeidsvraagstukken en ze [...]

Lees het volledige artikel →

Online Talent Manager sponsort de loopbaanvierdaagse

OTM-nieuws

Omdat mobiliteit een steeds belangrijker thema wordt sponsort Online Talent Manager de Loopbaanvierdaagse. Op 21, 22, 23 en 24 november 2011 vindt de eerste editie van de Loopbaan4daagse voor heel Brabant en Noord-Limburg plaats. Ook enkele OTM-klanten uit deze regio doen hier aan mee. Kijk voor meer info over het initiatief op http://www.loopbaanvierdaagse.nl/.

Lees het volledige artikel →

Help, mijn baas is een pionier!

Toepassing psychologische tests

Mijn baas is net terug van een congres uit Las Vegas. De dag dat hij weer op kantoor komt houd ik mijn hart vast. Met hoeveel ‘GEWELDIGE ideeën’ zou hij deze keer weer terug komen? Hoeveel kansen zullen er nu weer liggen en welke projecten kunnen we toch echt niet laten lopen? Mijn baas, Bert, [...]

Lees het volledige artikel →