Informatie over psychologische tests

Kennis en achtergronden over psychologische tests in het algemeen of specifiek over de OTM tests.

Een testleverancier kiezen: hier moet je op letten!

June 24, 2011 Psychologische tests

Ik zit regelmatig met potentiële klanten voor onze online tests (e-assessments) om tafel. Wat mij opvalt is dat er grote verschillen zijn tussen de vragen die worden gesteld. De een wil diepgaande validiteitsgegevens terwijl de ander juist geïnteresseerd is in de opmaak van de rapporten. Vanuit mijn rol geef ik je graag enkele tips waar [...]

Read the full article →

Kwaliteit van psychologische tests

June 15, 2011 Psychologische tests

Alleen in Nederland zijn er al tal van aanbieders van psychologische tests. Maar wat is nou een goede test? Ik geef je graag enkele richtlijnen om te bepalen of een test van goede kwaliteit is. Theoretisch model Psychologische tests moeten gebaseerd zijn op een wetenschappelijk bewezen theoretisch model. Met een model als basis kun je [...]

Read the full article →

Waarom testen?

May 25, 2011 Psychologische tests

Waarom worden er vaak tests ingezet voor selectie- of ontwikkelvraagstukken? Waarom hebben we de behoefte om ogenschijnlijk niet meetbare zaken toch meetbaar te maken? Een goede (HR-) manager of recruiter heeft zelf toch genoeg ervaring in het zien van de talenten van zijn kandidaat of medewerker? Dit laatste gaat volgens ons niet altijd op! Ik [...]

Read the full article →

Octogram

March 31, 2011 Psychologische tests

Het Octogram is het basismodel van Online Talent Manager, de uitslagen van de verschillende online tests worden in dit model grafisch weergegeven. Door het Octogram als basismodel te gebruiken in alle testresultaten wordt een samenhangend beeld van een kandidaat verkregen, dat goed herkenbaar is voor de gebruikers. Het Octogram is gebaseerd op het Model van [...]

Read the full article →

Next Entries →