Waar let je op en welke aspecten zijn van belang? Het werven en selecteren van nieuwe medewerkers kost tijd, sollicitatieprocedures zijn vaak tijdrovend. Steeds meer bedrijven zetten psychologische tests in om in zo weinig mogelijk tijd, zoveel mogelijk informatie over een sollicitant boven tafel te halen. Testuitgeverijen spelen hierop in. Waar voorheen tests alleen waren

Bij functies op midden- en topniveau wordt er steeds meer waarde gehecht aan assessments. Omdat onze psychologische tests vaak een belangrijk onderdeel zijn van deze assessments, krijgen we met regelmaat de vraag  hoe betrouwbaar onze instrumenten zijn. Natuurlijk zijn onze tests betrouwbaar, anders zouden we geen bestaansrecht hebben in dit veld.  Maar minstens zo belangrijk:

Getagged onder: ,

Soms is er wat nadere toelichting nodig, maar meeste kandidaten herkennen zich in hun testresultaten. Af en toe komt het echter voor dat iemand aangeeft dat de testresultaten naar zijn of haar mening de plank gedeeltelijk of zelfs volledig misslaan. Wat kan er de oorzaak van zijn dat mensen zich niet herkennen in hun testresultaten?

Ontwikkelpotentieel

Het jaarlijkse functioneringsgesprek is het moment om de prestaties van het afgelopen jaar te evalueren en te kijken naar de ontwikkelpunten voor de komende tijd.  Stel dat een medewerker aangeeft door te willen groeien binnen het bedrijf.  Hoe bepaal je of hij/zij kan doorgroeien en in welke functie dat het beste kan? Ontwikkelpotentieel Bepaal niet

sneller rapport schrijven

Het schrijven van een assessmentrapportage kost je als consultant al gauw een uur of drie. Om een gedegen en grondig advies uit te brengen wil je de testresultaten tenslotte zo uitgebreid mogelijk beschrijven. Het Octogram Talentenprofiel, de nieuwste rapportage in ons assessment-assortiment, geeft de testresultaten van het Octogram uitvoerig weer. Deze uitgebreide analyse neemt je

Kosten selectiefout

Vooral bij belangrijke functies adviseren wij organisaties om een extern bureau een volledig assessment af te laten nemen in het selectieproces. Er zijn verschillende redenen en voordelen van het inzetten van een assessment in het selectietraject.  Redenen assessment bij selectie Voorkomen van selectiefouten 50% van de mensen maakt zijn cv (iets) mooier dan dat de

psychologische test van vroeger

De gangbare term voor het testen van mensen op verschillende gebieden, waarin je onder andere vaardigheden en persoonlijke eigenschappen meet, is assessment. De vroegere benaming hiervoor was ‘psychologische test’. Tegenwoordig wordt met de term psychologische test verwezen naar het instrument waarmee een vaardigheid of eigenschap wordt gemeten, en is het slechts een onderdeel van een

Integriteit testen

woensdag, 07 januari 2015 door
Integriteit meten

We krijgen regelmatig de vraag van klanten of we een integriteitstest hebben. Helaas… die hebben we niet! Maar daar is wel een goede verklaring voor: integriteit is heel lastig, misschien zelfs helemaal niet, te voorspellen met een psychologische test. Vorige week was ik op het symposium van Alles over Assessments. Daar gaf Drs. Jos Loeffen

Getagged onder: , ,

Tips voor het beste interview

dinsdag, 25 november 2014 door
Interview

Op 6 november was ik aanwezig bij het eerste deel van het Twinposium ‘Het nieuwe interviewen’ van Alles over Assessments. Van deze middag is vooral het verhaal van journalist Stefan Raatgever me bijgebleven. In zijn verhaal gaf hij 8 tips die hij gebruikt om het beste uit zijn interviews te halen. Zijn doel: dat wat

Hoe succesvol iemand is in het uitvoeren van een functie is afhankelijk van meerdere factoren. Persoonlijke eigenschappen, ervaring en competenties dragen allemaal bij aan het werksucces. Maar zowel uit de theorie als uit mijn persoonlijke ervaring blijkt dat daarnaast intelligentie één van de belangrijkste voorspellers van werksucces is.    Hoe belangrijk is intelligentie? Intelligentie is

TOP UA-5032495-8