Waar let je op en welke aspecten zijn van belang? Het werven en selecteren van nieuwe medewerkers kost tijd, sollicitatieprocedures zijn vaak tijdrovend. Steeds meer bedrijven zetten psychologische tests in om in zo weinig mogelijk tijd, zoveel mogelijk informatie over een sollicitant boven tafel te halen. Testuitgeverijen spelen hierop in. Waar voorheen tests alleen waren

OTM-event 2015

dinsdag, 23 juni 2015 door
OTMevent2015

Het was weer een geslaagde middag, het OTM-event 2015! Na een korte introductie waarbij we de OTM-kennis van de aanwezigen toetsten met behulp van enkele vragen uit de OTM-quiz, werd de OTM-expert 2015 bekend gemaakt. Gijs Graafmans mocht deze prijs in ontvangst nemen. Van alle aanwezigen had hij de meeste vragen goed beantwoord. Toets hier

Getagged onder: ,

De Amerikaanse psycholoog David McClelland (1917-1998) staat bekend om zijn ‘Behoefte-theorie’. Zijn wereldberoemde IJsbergmodel brengt in kaart hoe mensen worden beïnvloed door de behoefte naar ‘Achievement’, ‘Power’ en ‘Affiliation’, en vormt de basis van veel psychologische tests. Het IJsbergmodel illustreert personen als ijsbergen, waar een klein deel zich boven het wateroppervlak bevindt en het grootste

Getagged onder: ,

Nieuwe aanwinst OTM

dinsdag, 17 februari 2015 door
Lisa Klarenbeek

Sinds gisteren is Lisa bij ons aan de slag!   “Ik zal me even voorstellen. Ik ben Lisa Klarenbeek, de nieuwste aanwinst bij Online Talent Manager. Ik ben een 20 jarige studente aan Avans Hogeschool. Ik woon in Zwijndrecht, maar ben door mijn opleiding al enkele jaren in Breda te vinden.  Ik studeer Commerciële Economie

Lijstje

December, bij uitstek een maand om lijstjes te maken. Daarom hebben wij de 5 meest gelezen blogs van Online Talent Manager voor je op een rijtje gezet.           Dit is de top 5: 1.    10 eigenschappen van een succesvolle ondernemer In dit artikel vind je een lijstje van de 10

Getagged onder:

ROI van leren

vrijdag, 17 oktober 2014 door
roi leren

Vorige week donderdag mocht ik het congres van Avans+ over de ROI (return on investment) van leren bijwonen. Na afloop had ik het idee ‘daar moeten we iets mee’. Maar wat? Onze tests zijn niet daadwerkelijk de programma’s waarop het gepresenteerde model toegepast kan worden. Daarom heb ik besloten eerst maar eens een blog te schrijven

Getagged onder: , , , ,
Wie ben ik

Wie ben ik? Dat is best een lastige vraag! Gelukkig hebben we daar op Facebook verschillende testjes voor! Heb jij bijvoorbeeld al getest welk personage uit Bassie en Adriaan je bent, welk woord jou het beste beschrijft of welke stad het beste bij je persoonlijkheidskenmerken past? Stiekem weten we allemaal dat deze testjes vaak onzinnig

Dag van de Loopbaan

woensdag, 10 september 2014 door
DAg vand e loopbaan

Wil je altijd al eens wat anders in je werk? Je talenten in kaart brengen of nu eindelijk echt die job die bij je past? Laat je dan adviseren door een van onderstaande loopbaancoaches tijdens de Dag van de Loopbaan op 27 september 2014. De dag van de Loopbaan is een initiatief van het Noloc (Vereniging

Getagged onder: ,

Vrijwilligers gezocht

dinsdag, 05 augustus 2014 door
Vacatures

Om goede tests aan te kunnen bieden hebben wij regelmatig proefpersonen nodig om onze tests uit te proberen.Vind je het leuk om af en toe een test te maken geef je dan op als vrijwilliger? In sommige gevallen krijg je een rapport met een uitslag. Bijvoorbeeld hoeveel goede antwoorden je hebt gegeven. In andere gevallen

Lijstje

Ik zit regelmatig met potentiële klanten voor onze online tests (e-assessments) om tafel. Wat mij opvalt is dat er grote verschillen zijn tussen de vragen die worden gesteld. De een wil diepgaande validiteitsgegevens terwijl de ander juist geïnteresseerd is in de opmaak van de rapporten. Ik geef je graag enkele tips voor het kiezen van

Getagged onder: ,
TOP UA-5032495-8