Een nachtmerrie voor iedere manager: je hebt iemand aangenomen die beschikte over de perfecte getuigschriften, zijn cv was om je vingers bij af te likken en de gesprekken lieten er geen twijfel over bestaan dat je te maken had met een zeer talentvolle kandidaat. Nu zit zijn proeftijd er op en lijkt er van dat

Topsportassessment

Een tijd geleden heeft een van onze klanten (Camelot Consulting) enkele topsporters getest. Aanleiding voor hen was om in een presentatie aan te kunnen geven hoe de kwaliteiten van een topsporter naar voren komen bij een assessment. Maar dit proces kun je ook omdraaien. Welke eigenschappen heb je nodig om topsporter te worden?   Test

Getagged onder: , ,

Raimond van der Zee:  “Onze organisatie (een gemeente met 670 medewerkers) maakt ingrijpende veranderingen door. Van grote groepen medewerkers worden andere competenties, andere gedragingen gevraagd. Veel managers hebben een handvat nodig om medewerkers deze veranderingen te laten begrijpen en hen te laten ontdekken welke persoonlijke ontwikkelopgave zij hebben. Het Octogram helpt hierbij.” “In een workshop

COTAN

maandag, 05 mei 2014 door
psychologische test cotan

Bedrijven vragen in toenemende mate om een COTAN-beoordeling. De COTAN is de Commissie Testaangelegenheden Nederland van het NIP (Nederlands instituut van Psychologen). Maar wat houdt een COTAN-beoordeling nu eigenlijk in? Wat doet de COTAN? De COTAN bevordert de kwaliteit van tests en testgebruik in Nederland. Verder informeert de COTAN testgebruikers over de stand van zaken

Getagged onder: , ,

Wat zijn staninescores?

maandag, 28 april 2014 door
Staninescore

Met een psychologische test doe je een uitspraak over psychologische eigenschappen van een kandidaat ten opzichte van andere mensen. Online Talent Manager maakt hiervoor gebruik van de stanineschaal. Dit is een manier om scores te vergelijken die ook voor veel andere doelen wordt gebruikt. Bekijk de video of lees deze blog om meer te weten

Getagged onder:

Toen ik net bij Online Talent Manager kwam werken heb ik het boekje ‘Een kader voor managementvaardigheden’ van Robert Quinn gelezen. Het boekje heeft me heel snel goed inzicht gegeven in het Quinn model. Het Quinn model gaat uit van de kijk op efficiency in een organisatie. Door de jaren heen is deze kijk veranderd.

Kwaliteit van psychologische tests

donderdag, 06 maart 2014 door

Omdat de kwaliteit van een psychologische test met het blote oog vaak moeilijk te bepalen is, zetten we een paar eigenschappen van een goede test voor je op een rijtje. Ga je werken met psychologische tests laat je dan altijd informeren over de volgende punten: Theoretisch model van een psychologische test Psychologische tests moeten gebaseerd

Getagged onder: , ,
Lijstje

Ik zit regelmatig met potentiële klanten voor onze online tests (e-assessments) om tafel. Wat mij opvalt is dat er grote verschillen zijn tussen de vragen die worden gesteld. De een wil diepgaande validiteitsgegevens terwijl de ander juist geïnteresseerd is in de opmaak van de rapporten. Ik geef je graag enkele tips voor het kiezen van

Getagged onder: ,

Wat meet een psychologische test eigenlijk? En wat is het verschil met het vanuit ervaring beoordelen van gedrag en vaardigheden? Het doel van een psychologische test is het meten van een kenmerk of eigenschap van iemand. Bijvoorbeeld iemand zijn verbale vaardigheid of de mate van extraversie. Net zoiets als iemands lengte of gewicht maar dan

TOP UA-5032495-8