Denken en werken in rollen

woensdag, 21 juni 2017 door

Functieprofielen en competenties zijn uit, bedrijven moeten agile, wendbaar worden. Is dit de zoveelste commerciële HR hype of verandert er daadwerkelijk iets op de arbeidsmarkt? Functieprofielen en competenties bieden de nodige houvast, voor het inrichten van bedrijven voor HR werkzaamheden. Anderzijds zijn er ook veel veranderingen op de arbeidsmarkt. De veranderingen op het gebied van communicatie vinden in steeds sneller

OTM Event 2017

maandag, 12 juni 2017 door

Op woensdag 28 juni as. viert OTM haar 15 jarig bestaan! Klik door voor meer informatie.

Lees hier hoe Avans het octogram gebruikt in de post hbo-opleiding voor verpleegkundigen! Artikel uit Nursing februari 2017 Met dank aan Nursing. Zie voor meer informatie www.nursing.nl.

Waar let je op en welke aspecten zijn van belang? Het werven en selecteren van nieuwe medewerkers kost tijd, sollicitatieprocedures zijn vaak tijdrovend. Steeds meer bedrijven zetten psychologische tests in om in zo weinig mogelijk tijd, zoveel mogelijk informatie over een sollicitant boven tafel te halen. Testuitgeverijen spelen hierop in. Waar voorheen tests alleen waren

Ondernemen, persoonlijkheid en marketing

woensdag, 27 januari 2016 door
Ondernemerschap persoonlijkheid marketing

Ken je Treacy en Wiersema? Als je je een klein beetje verdiept in marketing kom je ze al snel tegen. Ze benoemen drie waardestrategieën, waar bedrijven een keuze uit zouden moeten maken om zich te onderscheiden in de markt. Ook voor startende ondernemers vind ik hun theorie heel goed toepasbaar.     Treacy en Wiersema, de theorie De

Persoonlijkheid in de sport

woensdag, 20 januari 2016 door

Michèl van der Feen zette het Octogram Talentenprofiel in voor een team jonge volleybalsters. In dit artikel deelt hij zijn ervaring. Verschillen die het verschil maken Met een groep van 11 talentvolle jonge volleybalsters, met een gemiddelde leeftijd van 15,5 jaar, meedraaien op regio-divisie niveau, tegen tegenstanders die de pubertijd inmiddels ruim achter zich gelaten hebben.

Boekentip voor ondernemers

woensdag, 28 oktober 2015 door
Boekentip ondernemers

The Entrepreneur Roller Coaster Als ondernemer ben ik continu op zoek naar nieuwe inspiratie. The Entrepreneur Roller Coaster is een boek dat mij een aantal inzichten over mijn eigen ondernemerschap heeft gegeven. Daarom deze boekentip voor ondernemers. Darren Hardy, een succesvolle Amerikaanse ondernemer, schreef dit in 2015 verschenen boek als handleiding voor de ondernemer van

Leiderschap testen

woensdag, 07 oktober 2015 door
Leiderschap testen

Uit onze jarenlange research blijkt dat goede leiders beschikken over een aantal gemeenschappelijke eigenschappen. Test je een kandidaat op leiderschap, dan is het belangrijk deze te herkennen. Om je hierbij te helpen hebben we de belangrijkste eigenschappen op een rij gezet, houd deze bij de hand als je een assessmentuitslag doorneemt!       Persoonlijkheid

Bij functies op midden- en topniveau wordt er steeds meer waarde gehecht aan assessments. Omdat onze psychologische tests vaak een belangrijk onderdeel zijn van deze assessments, krijgen we met regelmaat de vraag  hoe betrouwbaar onze instrumenten zijn. Natuurlijk zijn onze tests betrouwbaar, anders zouden we geen bestaansrecht hebben in dit veld.  Maar minstens zo belangrijk:

Getagged onder: ,

Soms is er wat nadere toelichting nodig, maar meeste kandidaten herkennen zich in hun testresultaten. Af en toe komt het echter voor dat iemand aangeeft dat de testresultaten naar zijn of haar mening de plank gedeeltelijk of zelfs volledig misslaan. Wat kan er de oorzaak van zijn dat mensen zich niet herkennen in hun testresultaten?

TOP UA-5032495-8