Denken en werken in rollen

woensdag, 21 juni 2017 door

Functieprofielen en competenties zijn uit, bedrijven moeten agile, wendbaar worden. Is dit de zoveelste commerciële HR hype of verandert er daadwerkelijk iets op de arbeidsmarkt? Functieprofielen en competenties bieden de nodige houvast, voor het inrichten van bedrijven voor HR werkzaamheden. Anderzijds zijn er ook veel veranderingen op de arbeidsmarkt. De veranderingen op het gebied van communicatie vinden in steeds sneller

Lees hier hoe Avans het octogram gebruikt in de post hbo-opleiding voor verpleegkundigen! Artikel uit Nursing februari 2017 Met dank aan Nursing. Zie voor meer informatie www.nursing.nl.

Waar let je op en welke aspecten zijn van belang? Het werven en selecteren van nieuwe medewerkers kost tijd, sollicitatieprocedures zijn vaak tijdrovend. Steeds meer bedrijven zetten psychologische tests in om in zo weinig mogelijk tijd, zoveel mogelijk informatie over een sollicitant boven tafel te halen. Testuitgeverijen spelen hierop in. Waar voorheen tests alleen waren

TOP UA-5032495-8