Joke

Persoonlijkheidstest en het selectie-effect

April 18, 2012 Achtergronden tests

Zoals jullie weten zijn wij druk bezig met het gereed maken van onze persoonlijkheidstest (OP5) voor aanbieding aan de COTAN. Op dit moment zijn we de laatste loodjes aan het leggen (overigens niet de zwaarste loodjes). Vandaag analyseer ik de invloed van de testsituatie op de resultaten. Ik wil graag een aantal resultaten met jullie [...]

Read the full article →

Een kijkje in de keuken van testontwikkeling

November 29, 2011 Psychologische tests

Alle tests van Online Talen Manager zijn de afgelopen 10 jaar in eigen beheer ontwikkeld door Bert Goos en Andre Tjoa. Het ontwikkelen van een test lijkt vrij eenvoudig. In de praktijk is het een langdurig proces. Het ontwikkelen van een goed wetenschappelijk onderbouwde test kan 2 jaar vergen. In deze blog geef ik je [...]

Read the full article →

Online Talent Manager en het Octogram…een stukje geschiedenis.

November 10, 2011 OTM-nieuws

Aanleiding tot de ontwikkeling van het Octogram Aan het einde van de vorig eeuw waren Bert Goos en Andre Tjoa beiden werkzaam bij het GITP. In de arbeidsadviespraktijk werd destijds veel gebruik gemaakt van testmateriaal dat gebaseerd was op klinische modellen. Deze modellen waren vaak lastig te interpreteren, zeker in relatie tot arbeidsvraagstukken en ze [...]

Read the full article →

De COTAN-beoordeling

September 19, 2011 Psychologische tests

Bij opdrachten waarbij bedrijven psychologische tests inzetten wordt vanuit de opdrachtgever in toenemende mate de eis gesteld dat de tests zijn beoordeeld door de COTAN (Commissie Testaangelegenheden Nederland) van het NIP. Maar wat houdt een COTAN-beoordeling nu eigenlijk in? Wat doet de COTAN De COTAN bevordert de kwaliteit van tests en testgebruik in Nederland. Verder [...]

Read the full article →

De assessmentpsycholoog is overbodig (2)!

September 12, 2011 Psychologische tests

Van oudsher zijn psychologische tests gelinkt aan psychologen. Zoals ik in een eerder blog aangaf lijkt het alsof de assessmentspecialist in de vorm van A&O psycholoog overbodig wordt. Anders gezegd, je hoeft geen A&O psycholoog te zijn om assessmentspecialist te zijn. Waar het bij dit vraagstuk volgens mij eigenlijk om gaat: wat maakt iemand een [...]

Read the full article →

De assessmentpsycholoog is overbodig! (1)

September 1, 2011 Psychologische tests

Steeds meer niet-psychologen nemen assessments af of maken gebruik van psychologische tests. Van oudsher wordt psychologisch onderzoek door psychologen uitgevoerd, of in ieder geval onder supervisie van een psycholoog. Maakte je twintig jaar geleden een assessment dan was je er vrijwel zeker van dat hier een psycholoog aan te pas kwam. Tegenwoordig  is de kans [...]

Read the full article →

Psychologische tests, mensen in een hokje plaatsen?

August 19, 2011 Psychologische tests

Het plaatsen van mensen en dingen in hokjes is iets wat wij van nature doen. Het maakt het leven een stuk eenvoudiger. Aan de andere kant hebben we er een hekel aan als anderen ons in een hokje plaatsen. Iedereen wil graag uniek zijn. In de praktijk van testprofessionals komen we dit regelmatig tegen. We [...]

Read the full article →

Staninescores wat zijn dat eigenlijk?

August 4, 2011 Psychologische tests

Met een psychologische test doe je een uitspraak over psychologische eigenschappen van een kandidaat ten opzichte van andere mensen. In de vorige blog heb ik uitgelegd dat deze vergelijking tot stand komt door een vergelijking van ruwe scores met normscores van normgroepen. Deze vergelijking kan op meerdere manieren tot stand komen. In deze blog beschrijf [...]

Read the full article →

Hoe psychologische tests subjectiviteit meetbaar maken

July 20, 2011 Psychologische tests

Een weegschaal meet gewicht, een thermometer meet temperatuur en een psychologische test meet psychologische kenmerken en/of eigenschappen. Alle drie de meetinstrumenten proberen zo objectief mogelijk te meten met behulp van  referentie- en meeteenheden. Een weegschaal met gewicht in kilogrammen. Een thermometer temperatuur in graden Celsius of Fahrenheit. Maar hoe zit dit bij psychologische tests? Deze [...]

Read the full article →

Wat doet een psychologische test dat ik zelf niet kan?

July 14, 2011 Psychologische tests

Wat meet een psychologische test eigenlijk? En wat is het verschil met op het blote oog beoordelen van gedrag en vaardigheden? Globaal gezien is het doel van een psychologische test het meten van een kenmerk of eigenschap van iemand, bijvoorbeeld iemand zijn verbale vaardigheid of de mate van extraversie. Net zoiets als iemands lengte, gewicht, [...]

Read the full article →

← Previous Entries