Boekentip voor ondernemers

woensdag, 28 oktober 2015 door
Boekentip ondernemers

The Entrepreneur Roller Coaster Als ondernemer ben ik continu op zoek naar nieuwe inspiratie. The Entrepreneur Roller Coaster is een boek dat mij een aantal inzichten over mijn eigen ondernemerschap heeft gegeven. Daarom deze boekentip voor ondernemers. Darren Hardy, een succesvolle Amerikaanse ondernemer, schreef dit in 2015 verschenen boek als handleiding voor de ondernemer van

Leiderschap testen

woensdag, 07 oktober 2015 door
Leiderschap testen

Uit onze jarenlange research blijkt dat goede leiders beschikken over een aantal gemeenschappelijke eigenschappen. Test je een kandidaat op leiderschap, dan is het belangrijk deze te herkennen. Om je hierbij te helpen hebben we de belangrijkste eigenschappen op een rij gezet, houd deze bij de hand als je een assessmentuitslag doorneemt!       Persoonlijkheid

Bij functies op midden- en topniveau wordt er steeds meer waarde gehecht aan assessments. Omdat onze psychologische tests vaak een belangrijk onderdeel zijn van deze assessments, krijgen we met regelmaat de vraag  hoe betrouwbaar onze instrumenten zijn. Natuurlijk zijn onze tests betrouwbaar, anders zouden we geen bestaansrecht hebben in dit veld.  Maar minstens zo belangrijk:

Getagged onder: ,

Soms is er wat nadere toelichting nodig, maar meeste kandidaten herkennen zich in hun testresultaten. Af en toe komt het echter voor dat iemand aangeeft dat de testresultaten naar zijn of haar mening de plank gedeeltelijk of zelfs volledig misslaan. Wat kan er de oorzaak van zijn dat mensen zich niet herkennen in hun testresultaten?

Ontwikkelpotentieel

Het jaarlijkse functioneringsgesprek is het moment om de prestaties van het afgelopen jaar te evalueren en te kijken naar de ontwikkelpunten voor de komende tijd.  Stel dat een medewerker aangeeft door te willen groeien binnen het bedrijf.  Hoe bepaal je of hij/zij kan doorgroeien en in welke functie dat het beste kan? Ontwikkelpotentieel Bepaal niet

sneller rapport schrijven

Het schrijven van een assessmentrapportage kost je als consultant al gauw een uur of drie. Om een gedegen en grondig advies uit te brengen wil je de testresultaten tenslotte zo uitgebreid mogelijk beschrijven. Het Octogram Talentenprofiel, de nieuwste rapportage in ons assessment-assortiment, geeft de testresultaten van het Octogram uitvoerig weer. Deze uitgebreide analyse neemt je

Conflict op de werkvloer

donderdag, 18 juni 2015 door
Conflict werkvloer

Wat als twee medewerkers in je team niet goed samenwerken Als mensen samenwerken heb je te maken met verschillende karakters. Soms botsen die karakters dusdanig dat er conflicten ontstaan. Hoe los je dit op? Hoe zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen beter gaan samenwerken, maar ook beseffen dat ze elkaar nodig hebben? Stel, je

Getagged onder: ,

Elke manager krijgt er vroeg of laat mee te maken; ‘de gedemotiveerde medewerker’.  De medewerker komt te laat, ontloopt leidinggevende en collega’s, zijn of haar gezicht staat op half zeven en de productiviteit daalt.  Frustratie of onvrede kent vele oorzaken en kan uit werk of privé voortkomen. Wat de oorzaak ook is, voor de manager is

Jarenlang was ‘competentie’ het toverwoord in selectietrajecten. ‘Weet wat de competenties van een kandidaat zijn en je weet wat je in huis haalt’. Maar is dit ook daadwerkelijk zo? Kun je alleen op basis van competenties voorspellen hoe succesvol iemand in een functie zal zijn? Competenties zijn vaardigheden die tot uiting komen in gedrag. Persoonlijkheid,

Getagged onder: , ,

De Amerikaanse psycholoog David McClelland (1917-1998) staat bekend om zijn ‘Behoefte-theorie’. Zijn wereldberoemde IJsbergmodel brengt in kaart hoe mensen worden beïnvloed door de behoefte naar ‘Achievement’, ‘Power’ en ‘Affiliation’, en vormt de basis van veel psychologische tests. Het IJsbergmodel illustreert personen als ijsbergen, waar een klein deel zich boven het wateroppervlak bevindt en het grootste

Getagged onder: ,
TOP UA-5032495-8