Klanten van OTM zeggen:

  • "Het Octogram geeft in één oogopslag een helder beeld van je voorkeursstijl van werken! We werken graag samen met OTM."
    Zeelenberg
  • “Avans+ maakt al sinds 2005 gebruik van OTM, de testen van OTM leveren namelijk een betrouwbaar fundament voor de persoonlijke ontwikkeling van haar klanten”
    Jan van Santvoort (Avans+, improving professionals)
  • "De beelden, die uit de OTM vragenlijsten naar voren komen, springen voor ons van het scherm en komen vervolgens in ons coachend assessment tot leven."
    Irith Koster (TACT Adviseurs)
  • De instrumenten van OTM hebben ons geholpen de mentale ontwikkeling van de meiden te versnellen.
    Michèl van der Feen

Over Online Talent Manager

Bert Goos: “Mensen komen het beste tot hun recht wanneer zij worden ingezet op hun talenten. Het is daarom belangrijk om te weten welke talenten de mensen binnen een organisatie hebben en ze hierop in te zetten. Mensen die op hun talenten worden ingezet zijn namelijk gelukkiger, effectiever en productiever en de kans op verzuim en verloop wordt kleiner. Het inzetten van assessments maakt deze talenten inzichtelijk.”

Talenten ontdekken

Met de tests van Online Talent Manager geef je kandidaten snel inzicht in hun talenten. Dit geeft waardevolle informatie bij onder andere: • werving en selectie • ontwikkelingsvraagstukken • persoonlijke effectiviteit • training en coaching • hr-cyclus • assessments voor selectie • ontwikkelassessments. Bij elke vraagstelling stel je zelf eenvoudig je testpakket samen. Kortom een goede basis voor talentmanagement.

Het Octogram

Het basismodel van OTM is het Octogram. De uitslagen van verschillende tests worden in dit model weergegeven. Het Octogram is gebaseerd op het Model van Robert E. Quinn. In dit model worden acht concurrerende waarden tegenover elkaar gezet. Online Talent Manager heeft de waarden uit het Quinnmodel vertaald naar acht – in de organisatie – herkenbare rollen. Het Octogram vormt de perfect basis voor talentontwikkeling.
TOP UA-5032495-8