… een heldere en kwalitatieve onderbouwing van je advies.

De  psychologische tests van Online Talent Manager geven je inzicht in persoonlijke – en/of organisatietalenten. De testresultaten worden weergegeven in het Octogram (gebaseerd op het Quinnmodel). Zo krijg je een duidelijk beeld van je kandidaten en geef je je opdrachtgevers een gefundeerd advies.

….inzichten voor elk talentmanagementvraagstuk.

Wat zijn de talentvolle medewerkers binnen een organisatie? Hoe kan het beste uit deze mensen worden gehaald? Wat motiveert mensen om zich te binden aan een organisatie? De psychologische tests van Online Talent Manager helpen je om een scherp beeld te krijgen van het aanwezige talent: hèt uitgangspunt voor goed talentmanagement! Stel per situatie een passend testpakket samen, je hebt hiervoor de keuze uit meer dan 40 tests.

….versnelling en verbetering van de kwaliteit van het selectieproces.

Het inzetten van psychologische tests dwingt je om heel kritisch te kijken naar je vacature. Welke eigenschappen heeft de ideale kandidaat? Naast een selectie op harde criteria maken tests inzichtelijk of de werkstijlen van de kandidaat bij de functie passen, of de organisatiecultuur bij de kandidaat past en of de organisatie datgene kan bieden wat belangrijk is voor de kandidaat. Daarnaast bieden de psychologische tests handvatten om in het selectiegesprek sneller de diepte in te gaan.

… de basis voor persoonlijke ontwikkeling en teamontwikkeling.

Testresultaten zijn een goede basis voor zowel persoonlijke ontwikkeling als voor teamontwikkeling. Door vast te stellen waar iemand staat kan gericht een ontwikkelingstraject worden uitgezet. Daarnaast helpen testresultaten om in een gesprek snel tot de kern van de persoonlijkheid te komen en om gevoelige onderwerpen makkelijker bespreekbaar te maken. Bij teamontwikkeling zorgen testresultaten vaak voor onderling begrip, wat de samenwerking ten goede komt.